整治违规借调 湖南吉林各清退3000多人
违规借调的乱象与治理
近年来，违规借调现象在多地频发，不仅扰乱了正常的人事管理秩序，还导致基层工作难以正常开展，为了整治这一乱象，湖南省和吉林省相继开展了大规模的清退行动，分别清退了3000多名违规借调人员，这一举措不仅彰显了政府对违规行为的零容忍态度，也为全国范围内的整治行动树立了标杆。
违规借调的危害
违规借调是指未经组织批准或违反相关规定，擅自将人员从一个单位调至另一个单位工作的行为，这种行为不仅违反了组织人事管理规定，还带来了诸多危害。
违规借调破坏了正常的人事管理秩序，由于借调行为未经组织批准，导致人事档案管理混乱，难以准确掌握人员流动情况，给组织人事部门的管理带来极大困难。
违规借调加剧了基层工作负担，被借调人员往往被抽调至上级机关或重要部门工作，导致基层单位人手紧张，工作难以正常开展，这不仅影响了基层工作的效率和质量，还可能导致基层工作出现断层和脱节。
违规借调还容易滋生腐败问题，一些借调行为背后可能存在利益输送和权力寻租等不正当行为，严重损害了党和政府的形象。
整治行动的背景与意义
湖南省和吉林省的整治行动是在国家层面加强作风建设、优化营商环境的大背景下展开的，近年来，国家高度重视作风建设问题，多次强调要严肃查处各类违规行为，营造风清气正的政治生态，随着营商环境的不断优化，各地纷纷出台政策措施吸引企业和人才落户发展，在这一过程中，一些地方出现了违规借调等乱象，严重影响了政策效果的发挥。
湖南省和吉林省的整治行动不仅是对违规借调现象的严厉打击，更是对全国范围内的警示和示范，通过清退违规借调人员、完善管理制度等措施，可以有效遏制类似问题的发生，为营造良好的政治生态和营商环境提供有力保障。
整治行动的具体措施与成效
湖南省和吉林省的整治行动采取了多项具体措施，取得了显著成效。
一是全面排查摸底，两省均成立了专项工作组，对全省范围内的违规借调现象进行了全面排查摸底，通过查阅档案、实地走访、座谈了解等方式，逐一核实被借调人员的身份和借调手续是否合规，这一举措有效掌握了违规借调的底数情况，为后续工作打下了坚实基础。
二是严格清退处理，对于排查出的违规借调人员，两省均按照相关规定进行了严格清退处理，对于因违规借调导致的工作延误或损失等问题，也依法依规进行了责任追究和赔偿处理，这一举措有效震慑了违规行为的发生，维护了组织人事管理的严肃性。
三是完善管理制度，为了从根本上解决违规借调问题，两省均出台了相关管理制度和规定，湖南省出台了《关于进一步加强干部调配工作的意见》，对干部调配的程序、条件、审批等进行了明确规定；吉林省也出台了《关于规范机关事业单位借用工作人员管理的通知》，对借用人员的范围、期限、待遇等进行了明确规范，这些制度和规定的出台为今后的管理工作提供了有力依据和保障。
四是加强监督检查，为了确保整治行动取得实效并防止类似问题再次发生，两省均加强了监督检查力度，通过定期巡查、专项督查等方式对各地各部门执行管理制度的情况进行监督检查并通报结果，这一举措有效督促了各地各部门严格执行管理制度并自觉抵制违规行为的发生。
整治行动带来的启示与思考
湖南省和吉林省的整治行动为全国范围内的整治工作提供了宝贵经验和启示：
一是要高度重视违规问题的危害性，各级领导干部要深刻认识到违规问题的严重性和危害性，切实增强责任感和使命感加强作风建设优化营商环境等工作中要始终保持清醒头脑坚决抵制各种违规行为的发生；二是要建立健全管理制度体系；三是加强监督检查力度；四是要注重宣传教育引导；五是注重发挥社会监督作用；六是注重总结经验教训并不断完善提高；七是注重协同配合形成合力共同推进整治工作取得实效；八是注重长效机制建设确保整治成果持续巩固；九是注重加强队伍建设提高人员素质和能力水平；十是注重加强国际合作交流共同应对挑战和机遇；十一是注重发挥媒体作用加强舆论引导和监督；十二是注重发挥群众作用鼓励群众参与监督举报违规行为等；十三是注重发挥行业协会商会等社会组织作用加强行业自律和诚信体系建设等；十四是注重发挥法律武器作用依法依规惩处违规行为等；十五是注重发挥科技手段作用提高管理效率和水平等；十六是注重发挥文化引领作用营造风清气正的政治生态和营商环境等；十七是注重发挥历史传承作用弘扬优秀传统文化和革命精神等；十八是注重发挥创新引领作用推动制度创新和管理创新等；十九是注重发挥统筹兼顾作用实现局部利益与整体利益相协调等；二十是注重发挥系统思维作用构建全面协调可持续的发展格局等；二十一、湖南省和吉林省的整治行动不仅是对违规借调现象的严厉打击更是对全国范围内的警示和示范通过清退违规借调人员完善管理制度等措施可以有效遏制类似问题的发生为营造良好的政治生态和营商环境提供有力保障同时也为今后的管理工作提供了宝贵经验和启示希望各级领导干部能够从中汲取教训加强作风建设优化营商环境推动经济社会持续健康发展！
