张凯丽谈35岁就业门槛，职场年龄歧视何时休？

在当今社会，就业市场中的年龄歧视问题日益凸显，尤其是针对35岁以上的求职者，著名演员张凯丽在公开场合谈到了这一话题，引发了广泛的社会关注和讨论，作为一名自媒体新闻记者，我认为张凯丽的发言不仅揭示了职场年龄歧视的严峻现实，更呼吁社会各界共同关注和解决这一问题。

一、35岁就业门槛的现实困境

近年来，越来越多的企业和招聘方在招聘时设置了所谓的“35岁门槛”，即明确要求应聘者年龄在35岁以下，这种年龄限制不仅存在于中小企业，就连一些大型企业和知名企业也未能幸免，这种趋势不仅让许多经验丰富的求职者望而却步，更在一定程度上加剧了职场中的年龄歧视现象。

张凯丽在发言中提到了自己的一位朋友，因为年龄超过35岁而遭遇就业歧视，这位朋友曾是一家大型企业的中层管理者，因公司裁员而失业，在重新求职过程中，他屡屡因为年龄问题而被拒之门外，张凯丽的经历并非个例，许多人在职场中都会遇到类似的困境。

二、职场年龄歧视的根源

职场年龄歧视的根源在于社会对“年轻化”的过度追求和对“经验”的忽视，许多企业认为，年轻员工更具活力和创新精神，而经验丰富的老员工则可能过于保守和僵化，这种观念是片面且短视的，许多老员工拥有丰富的经验和专业知识，能够为企业带来更为稳定和高效的工作表现。

职场年龄歧视还与劳动力市场供需关系的变化密切相关，随着人口老龄化的加剧和年轻一代的崛起，劳动力市场逐渐呈现出“两头挤压”的现象：年轻劳动力供给充足且成本低廉；中老年劳动力供给减少且成本上升，这种供需关系的变化使得企业在招聘时更倾向于选择年轻员工。

三、解决职场年龄歧视的对策

要解决职场年龄歧视问题，需要政府、企业和社会各界共同努力，以下是一些具体的对策和建议：

1、政府层面：政府应加强对职场年龄歧视的监管和打击力度，可以制定相关法律法规，明确禁止招聘中的年龄歧视行为，并对违法企业进行严厉处罚，政府还应加强对劳动力市场的监测和调控，确保劳动力供需关系的平衡和合理。

2、企业层面：企业应摒弃“年轻化”的偏见和短视思维，重视员工的经验和能力而非年龄，在招聘时，应更加注重应聘者的专业背景、工作经验和综合素质而非简单的年龄限制，企业还应建立完善的员工培训和晋升机制，为老员工提供更多的发展机会和晋升空间。

3、社会层面：社会各界应加强对职场年龄歧视问题的关注和宣传，通过媒体、社交平台等渠道普及反歧视知识，提高公众对职场年龄歧视问题的认识和重视程度，可以建立相关的公益组织和维权机构，为遭遇就业歧视的求职者提供法律援助和心理支持。

4、个人层面：求职者自身也应积极应对职场年龄歧视问题，一方面要不断提升自己的专业能力和综合素质；另一方面要保持积极的心态和信心；在遇到就业歧视时勇于维权并寻求帮助和支持。

四、结语与展望

张凯丽谈35岁就业门槛的问题不仅揭示了职场年龄歧视的严峻现实；更呼吁社会各界共同关注和解决这一问题，只有通过政府、企业和社会各界的共同努力；才能打破职场中的年龄壁垒；实现人才的合理流动和资源的优化配置；让每一位求职者都能凭借自己的实力和能力获得应有的机会和尊重，在这个过程中；我们期待看到更多的改变和进步；也期待每一位求职者都能在职场中实现自己的价值和梦想！