浅谈李凤岗实战能力,17岁1招击倒关外高僧,双刀名号无人不知

坚守原则，张雪峰不屈于社会压力

张雪峰，一位不愿被社会毒打的人，他不要双标，并拒绝应考生。他在近期参加某个节目时表示，公司有一个非常有趣的招聘条件，那就是必须有年以上的工作经验，不应考生。他称公司的工资和福利待遇已经是行业很高端的了，但是对方总是这山望着那山高，不是那么定心，经过社会的毒打以后，才会懂得这三年的工作是多么难得。张雪峰解释公司为何不应考生很快上了热搜。张雪峰还是坚持了一个原则的口吻。

张雪峰在节目中透露，他的公司对应聘者的要求颇为严格，浅谈李凤岗实战能力,17岁1招击倒关外高僧,双刀名号无人不知不仅要求应聘者具备一定的工作经验，还特别强调不接受应届生的申请。他解释说，公司的薪酬和福利待遇在行业内属于较高水平，但即便如此，仍有不少求职者心存不满，总是向往更高的职位和待遇。张雪峰认为，只有经历过社会的磨砺，人们才会真正珍惜眼前的工作机会。

这种招聘策略在社会上引起了广泛讨论。一方面，有人认为张雪峰的做法过于苛刻，忽视了应届生可能带来的新鲜思维和活力；另一方面，也有人支持他的观点，认为工作经验是衡量一个人职业能力的重要标准，尤其是对于那些需要高度专业技能和丰富实践经验的岗位。

张雪峰的这一决策，反映了他对公司文化和价值观的坚守。在他看来，工作经验不仅仅是一纸简历上的数字，更是个人能力和职业素养的体现。他希望通过这种方式，筛选出真正适合公司发展需要的员工，而不是仅仅满足于表面的学历或背景。

然而，这种做法也带来了一定的风险。在人才竞争日益激烈的今天，过于严格的招聘条件可能会使公司错失一些潜在的优秀人才。对于那些刚刚步入社会的应届生来说，这样的招聘策略无疑增加了他们就业的难度，可能会导致一部分人才流失。

张雪峰的招聘策略体现了他的管理哲学和对人才的独特理解。尽管这种做法在社会上引起了争议，但他的坚持和原则性也值得我们深思。在快速变化的社会和职场环境中，如何平衡经验与潜力，如何培养和吸引合适的人才，是每一个企业和管理者都需要面对的挑战。