人社局回应胖东来新规，不违法，但合理吗？

胖东来超市发布了一项新规，要求员工在春节期间不得返乡，必须留在工作地过年，这一规定引发了广泛的社会关注和讨论，针对这一新规，人社局表示，该规定并不违法，但合理性和人性关怀方面值得商榷。

胖东来新规引热议

胖东来超市作为一家知名的零售企业，一直以来都以其优质的服务和员工福利著称，这一次的新规却让人大跌眼镜，春节期间，对于许多员工来说，是回家团聚、放松身心的时刻，而胖东来却要求员工留在工作地过年，这无疑是对员工个人情感和家庭需求的极大忽视。

对于这一规定，员工们的反应自然是非常不满，有员工表示，他们辛苦工作一年，就盼着春节回家和家人团聚，而这样的规定无疑剥夺了他们这一基本的权利，也有员工担心，春节期间无法回家，会导致家庭关系紧张，甚至影响到日后的工作。

人社局回应：不违法

针对这一新规，人社局表示，从法律层面来看，该规定并不违法，因为企业有自主用工的权利，可以根据自身需要制定内部管理制度，而春节期间不返乡的规定，并未违反国家法律法规中关于员工休假和加班的相关规定。

人社局的回应也指出，企业在制定内部管理制度时，应当充分考虑员工的个人情感和家庭需求，尤其是在春节期间这样特殊的时刻，企业更应当体现人文关怀，尊重员工的个人选择，如果企业强行要求员工留在工作地过年，可能会引发员工的不满和抵触情绪，甚至影响到企业的稳定和发展。

规则背后的利益考量

从企业的角度来看，这一规定背后无疑有着深刻的利益考量，春节期间是消费旺季，对于零售企业来说，这是一个重要的销售节点，而员工作为企业的核心资产，其稳定性和积极性对于企业的运营至关重要，企业希望通过这样的规定来确保员工在岗在位，从而保障业务的正常运转和销售额的提升。

这种利益考量是否应该凌驾于员工的个人情感和家庭需求之上呢？这是一个值得深思的问题，企业追求利润和效益无可厚非，但也不能忽视员工的权益和感受，如果企业一味追求经济效益而忽视员工的个人需求，最终可能会导致员工流失和士气低落，这对于企业的长远发展来说无疑是一个巨大的隐患。

呼吁更多人文关怀

针对这一事件，社会各界纷纷呼吁企业应当更多关注员工的个人情感和家庭需求，有专家指出，企业在制定内部管理制度时应当充分考虑员工的实际情况和感受，尤其是在春节期间这样特殊的时刻更应当体现人文关怀和温暖关怀，例如可以安排员工轮流值班或者提供适当的补偿措施以减轻员工的工作压力和负担。

此外政府和社会也应当加强对企业的监管和引导鼓励企业建立更加人性化、合理化的内部管理制度，同时也可以通过立法手段来规范企业的用工行为保障员工的合法权益不受侵害。

平衡利益与关怀

总的来说胖东来超市的新规虽然不违法但在合理性和人文关怀方面确实存在不足，企业在追求经济效益的同时也应当关注员工的个人情感和家庭需求建立更加人性化、合理化的内部管理制度，只有这样才能够实现企业与员工的共赢发展才能够让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，希望未来能够看到更多的企业能够关注员工的权益和需求共同营造一个更加和谐、美好的工作环境。